Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za talente
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo glavnog direktora za talente koji će voditi strategiju upravljanja talentima unutar naše organizacije. Ova ključna uloga uključuje razvoj i provedbu strategija za privlačenje, razvoj, angažman i zadržavanje vrhunskih talenata. Kandidat će blisko surađivati s višim menadžmentom kako bi osigurao da ljudski kapital podržava poslovne ciljeve i dugoročnu viziju tvrtke.
Glavni direktor za talente bit će odgovoran za izgradnju snažne kulture performansi, vođenje inicijativa za razvoj liderstva, te implementaciju sustava za upravljanje učinkom i nasljeđivanjem. Također će nadgledati tim stručnjaka za ljudske resurse i raditi na unaprjeđenju iskustva zaposlenika kroz inovativne programe i politike.
Uloga zahtijeva strateško razmišljanje, snažne komunikacijske vještine i sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima. Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju HR funkcija na visokoj razini, kao i duboko razumijevanje tržišta rada i trendova u upravljanju talentima.
Odgovornosti uključuju razvoj strategija za privlačenje talenata, unapređenje procesa zapošljavanja, vođenje programa za razvoj zaposlenika, te suradnju s odjelima kako bi se identificirale potrebe za talentima. Kandidat će također biti odgovoran za praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti i izvještavanje o napretku inicijativa upravljanja talentima.
Ako ste vizionar s iskustvom u strateškom upravljanju ljudskim potencijalima i želite oblikovati budućnost rada u dinamičnom i rastućem okruženju, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategije upravljanja talentima
- Vođenje inicijativa za privlačenje i zadržavanje talenata
- Unapređenje procesa zapošljavanja i selekcije
- Razvoj i provedba programa za razvoj zaposlenika
- Praćenje i analiza KPI-jeva vezanih uz ljudske resurse
- Suradnja s menadžmentom na planiranju nasljeđivanja
- Izgradnja kulture visokih performansi
- Vođenje tima stručnjaka za ljudske resurse
- Razvoj strategija za angažman zaposlenika
- Usklađivanje HR strategija s poslovnim ciljevima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 8 godina iskustva u HR-u, uključujući rukovodeće pozicije
- Iskustvo u strateškom planiranju i upravljanju promjenama
- Odlično poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Iskustvo u vođenju timova i razvoju lidera
- Poznavanje alata za upravljanje učinkom i talentima
- Analitičke sposobnosti i donošenje odluka temeljenih na podacima
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Poznavanje zakonskih regulativa vezanih uz radne odnose
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije ste koristili za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako mjerite uspjeh programa za razvoj zaposlenika?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali upravljati velikom organizacijskom promjenom?
- Kako osiguravate usklađenost HR strategije s poslovnim ciljevima?
- Koje alate koristite za praćenje angažmana zaposlenika?
- Kako pristupate planiranju nasljeđivanja u organizaciji?
- Koje su ključne metrike koje pratite u upravljanju talentima?
- Kako razvijate i održavate kulturu visokih performansi?
- Na koji način podržavate raznolikost i inkluziju u radnom okruženju?
- Kako ste unaprijedili iskustvo zaposlenika u prethodnim ulogama?
